اهميت بهره وري

در شرايطي كه دستيابي به منابع هر روزه سخت تر و گران تر مي شود ، از بين رفتن انحصارها و حمايتهاي دولتي رقابت شديد دربازارهاي جهاني و فرآيند جهاني شدن ، سازمانها را از هر سو تحت فشار قرار مي دهد . افزايش بهره وري يكي از بهترين راهكارهايي است كه مي تواند بقاء سازمانها را حفظ كند .

تلاش براي بهبود بهره وري تلاش براي زندگي بهتر افراد و جامعه است . بهره وري ، نقش

از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي آيد . بدين لحاظ مي توان از بهره وري سرمايه  مواد اوليه ونيروي كار صحبت كرد . ))

تعريف سازمان بين المللي كار ( ILO ) : (( بهره وري عبارت است از نسبت ستاده به يكي از عوامل توليد ( زمين ، سرمايه ، نيروي كار و مديريت ) . ))

تعريف آژانس بهره وري اروپا (EPA ) : (( بهره وري درجه استفاده مؤثر از هر يك از

هاي توليد مشخص نيستند در اندازه گيري بهره وري منظور مي كنند .

بهره وري امروز يك نگرش اقتصادي ، فني و فرهنگي نسبت به توليد است ، كه در آن انسان فعاليتهاي خود را هوشمندانه وخردمندانه انجام مي دهد تا بهترين نتيجه را با كمترين هزينه و در مدت زمان كم بدست آورد . گرچه بهره وري را بصورت كلاسيك بيشتر در امور اقتصادي تعريف كرده اند ولي مي توان مفهوم بهره وري را در همه امور زندگ

توسعه كشور ، در چهارم خرداد ۱۳۸۳ مي باشد . مطالب عنوان شده بيانگر وضعيت بد بهره وري دركشور مي باشد و همچنين نشان دهنده اهميت اين موضوع براي آينده و توسعه اقتصادي ايران مي باشد .

افزايش بهره وري دركشورهاي پيشرفته صنعتي بيشتر در نتيجه توسعه سيستمهاي مديريتي بوده است تا افزايش كمي عوامل كار و سرمايه در جريان توليد . پايين بودن سطح بهره وري كه از ويژگيهاي غالب كشورهاي كمتر توسعه يافته است ناشي از عوامل مختلف تأثير گذار بر بهره وري است كه تعدادي از اين عوامل خارج از كنترل اين جوامع و پاره اي قابل چاره جويي و كنترل است .

برنامه ريزي و نگرش استراتژيك و نحوه كارگزيني و … ، به نحوي كه حركت به سوي وضعيت بهتر انجام شود .

سازمان بهره وري آسيا ( APO )  معتقد است عوامل زير بر بهره وري تأثير اساسي دارد :

• عوامل بين المللي : تحولات تكنولوژيكي ، قراردادها و استانداردهاي بين المللي ، روندهاي اقتصادي ، اتحاديه هاي دو جانبه و چند جانبه .
• عوامل كشوري : هنجارهاي اجتماعي و فرهنگي ، ثبات سياسي ، سياست تكنولوژيكي ، روند اقتصادي و سياستهاي سرمايه گذاري ، ساختار هاي صنعتي

عوامل سازماني : محصولات ، تكنولوژيكي ، روشهاي كار ، فرهنگ كار ، روش و

چند شاخص مهم اندازه گيري بهره وري

اندازه گيري و سنجش تغييرات حاصل در ميزان بهره وري در يك جامعه با تعيين شاخصهاي آن جامعه حاصل مي شود . شاخصهاي بهره وري از فرمول عمومي تعريف    بهره وري يعني نسبت خروجيها به ورودي ها يا نسبت ستانده ها به داده ها درمقاطع زماني مشخص تشكيل شده و در قالب شاخصهاي بهره وري كمي و در سطوح مختلف كارگاه ،

بهره وري نيروي كار ( Labour Productivizy )

• شاخص بهره وري نيروي كار = ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• شاخص بهره وري نيروي كار = ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• شاخص بهره وري هزينة نيروي كار = ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
  • سود عملياتي به سرمايه عملياتي = ــــــــــــــــــــــــــــــ

   

  ارزش افزوده نيروي كار + سرمايه

  ارزش كل ستانده ارزش كل داده

  سود عملياتي سرمايه عملياتي

  سود عملياتي تعداد سهام

  ارزش دارائيهاي جاري ارزش بدهيهاي جاري

  شاخصهاي بهره وري كل ( Total Productivity )

   

  • معيار جامع بهره وري = ــــــــــــــــــــــــــــ

   

  • بهره وري كل عوامل توليد = ـــــــــــــــــــــــــــــــ

   

  براي اندازه گيري هر يك از اين شاخص نياز به اطلاعات دقيق ، صحيح و به هنگام آماري