فایلیا | دانلود فایل | دانلود تحقیق و مقاله

موانع كارآفريني

در بيست و چند سال  گذشته كه مدير چند  سازمان  بزرگ بودم  همواره  يك پرسش اساسي  برايم مطرح بود كه چرا يك مدير  از مدير ديگر كارايي بهتري  دارد؟ديگر پيشرفته تر  است  دريچه  جديدي برايم  باز كرد  و متوجه شدم  كه ما  در طي ۴۰ سال  گذشته  در آشنايي ،معرفي ،فرهنگ سازي و نهادينه  كردن  موضوع كارآفريني در سطح  جامعه ،يك غفلت  استراتژيك  داشته ايم .اين مفهوم اصلا وارد  دانشگاههاي ما نشده است ،در حالي كه در  آمريكا  حدود ۲۰۰۰ دانشكده  در سطح ليسانس ، فوق

آغاز كرد و هولدينگ هايي مثل ميتسوبيشي ،سومي تومو،ميتسو يي ،پاناسونيك،تويوتا در اين كشور شكل گرفت .در كشورهايي مثل سنگاپور يا تايوان  مي  بينيد كه توسعه از طريق اسمي (شركت هاي كوچك و متوسط)است .

شركت هاي  كوچك  و متوسط در اندونزي حتي وزارت اسمي  دارند.اين كشورها الگوي توسعه شان  از طريق شركت هاي كوچك است.نشيني  هميشه  به دنبال  تغيير بودند.اين عامل  تغيير چيست شما وقتي به اقتصاد دان  ها نگاه مي كنيد،مثلا  مركانتليستها  مي گفتند كشوري  موفق است  كه منابع اوليه بيشتري (مثل طلا و نقره )  داشته باشد

يگانه سرچشمه نعمت است .

اين اقتصاد دانان ، فعاليتهاي كشاورزي را محور توسعه مي  دانستند.بعد ها عده اي  از كلاسيك ها آمدند و گفتند كشوري كه توليد  در آن محور باشد  موفق  است .در اين مرحله  شومپيتر كه  او را پدر كارآفريني  مي دانيم،آمد و  حرف بسيار جالبي زد .اين اقتصاد  دان  مكتب اطريش در سال ۱۹۳۴ گفت كه عامل اساسي  توسعه، نوآوري  است  همه حرف او اين بود  كه ايجاد  شركت هاي  جديد  توسط كارآفرينان  نو آفرين ،

.شمومپيتر  مي گويد  كه در اقتصاد  هر چه از نوآوريها  زاد و ولد  بيشتري  داشته  و چرخه تخريب  خلاق گسترده تر  باشد،  اقتصاد  پويا و كارآمدتر است.

با اين حساب اساس كارآفريني ،نوآوري  است .اين مطلب در واقع  جوهره ناب  كارآفريني  است .ولي  ما در فضاي  ساده تر  به ايجاد شركت هاي  جديد  هم كارآفريني  مي  گوييم .به اين معنا ،براي  شناخت  اقتصاد توسعه يافته  در يك  كشور

است  كه موتور  توسعه اقتصادي  در واقع نوآوري  است .

روشن نبودن  اين مفهوم در كشور ما  به خاطر  اين است  كه ما به مسائل مختلف نگاه صنفي  داريم .اگر ما به دنبال  به وجود آوردن  يك كشور موفق هستيم ،بايد  بتوانيم  يك  اقتصاد  موفق  سازماندهي  كنيم . و اقتصاد  موفق در گرو استراتژي هاي  مدون، جامع و فراگير است  كه كارآفريني  در  آن محور قرار ميگيرد.بايد  فضايي را بوجود

واقع اصلي ترين  مانع كارآفريني در كشور ما ،نگاه  و نگرش  دولت  است  دولت  با اين مفهوم آشنا نيست .بسياري از مسوولين  كارآفريني را مترادف  با  اشتغال مي  دانند.در صورتي كه اينطور نيست .ايجاد اشتغال در واقع خروجي  مجموعه كارآفريني است .اگر نگاه سيستمي  داشته باشيم ،چنانچه ورودي يك سيستم  كارآفريني باشد، خروجي  اين سيستم  ايجاد اشتغال است .بررسي ديگري كه دربارة۵۰نفر از مديران سطح بالاي سازمان‌ها انجام شده نشان مي‌دهد كه اكثريت آنها بر انضباط كاري،وظيفه‌شناسي و تعهد زنان نسبت به مردان اذعان داشته‌اندو نيمي از آنان از پرسنل زن راضي‌تر ازپرسنل مرد بودند.با اين حال،در انتخاب افراد براي رده‌هاي شغلي بالاتر در ميان مردان و زنان با تحصيلات و تجربة مساوي، مردها راترجيح مي‌دهند.
پذيرفتن عواقب تصميم‌ها و اعمال،آمادگي براي پذيرش و جذب فشار رواني،تحمل ناكامي و توان نفوذ در ديگران و ظرفيت سازمان دادن نظام‌هاي تعامل اجتماعي براي هدفي كه در دست است.

حتي در موارد محدودي كه امكان تصدي زنان در امر مديريت به وجود مي‌آيد،گاه مشاهده مي‌شود كه آنان بر اساس تصور ضعيفي كه از توانايي‌هاي خود دارند از به عهده گرفتن مسئوليت‌هاي خطير امتناع مي‌ورزند.

…………………….